- موج جدید انتصابات در دانشگاه آزاد؛ مدیران ستادی و استانی تغییر کردند
- اعلام زمان ثبتنام دو کنکور مهم سال ۱۴۰۵/دفترچه آزمون فرهنگیان اواخر آذر منتشر میشود
- فرصت شرکت در مرحله تکمیل ظرفیت پنجاهودومین دوره آزمون دستیاری آغاز شد
- ابهام در فراخوان جدید جذب هیأت علمی؛ خلف وعده زمانی مسئولان
- هشدار سازمان سنجش درباره تبلیغات کلاهبرداری رزرو صندلی پزشکی
- اجرای تکمیل ظرفیت در آزمون دستیاری پزشکی ۱۴۰۴؛ ظرفیت پذیرش اعلام شد
- چاپ کاغذی پایاننامهها ممنوع شد
- طرح واگذاری برخی ساختمانهای پیامنور به فرهنگیان به کجا رسید؟
- ابلاغ دستورالعمل جدید برگزاری روز دانشجو/تشکیل ستاد هماهنگی در وزارت علوم
- نتایج آزمون EPT و زمان تعیین سطح زبان پزشکی دانشگاه آزاد اعلام شد
- تغییرات مهم در آییننامه جدید شورای صنفی/ افزایش اختیارات دانشجویان دستیاری و بینالملل
- برخورد قضایی با مقصران پذیرش غیرقانونی پیام نور؛ عودت شهریه به معترضین
- تمهیدات دانشگاه تهران برای اسکان دانشجویان سنواتی
- اشتباهات داوطلبان کنکور برای انتخاب رشته/ چرا تراز نمرات امسال تغییر کرد؟
- ارتقای ۲۰ پلهای دانشگاه شهیدبهشتی در رتبهبندی آسیایی QS ۲۰۲۶
دبیر نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران منصوب شد/ ابلاغ ۱۶ ماموریت

به گزارش سرطان نیوز، دکتر سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در حکمی حسین رضایی که دارای سوابقی نظیر ریاست مرکز انفورماتیک و همچنین دبیر نظام پیشنهادهای دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران و همچنین مشاور رئیس دانشگاه فرهنگیان و ریاست مرکز هوشمندسازی دانشگاه فرهنگیان است را به مدت دو سال به عنوان دبیر نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران منصوب کرد.
حسین رضایی تاکنون دو بار (سالهای ۱۳۹۱ و ۱۳۹۶) به عنوان مدیر برتر فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران معرفی شده است.
رئیس دانشگاه تهران در حکم انتصاب دبیر جدید نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران، با تاکید بر تعامل سازنده با کلیه ذینفعان و همچنین بهرهمندی از توان مدیران، اعضای هیأت علمی، کارکنان و دانشجویان بر محور جهاد علمی برای تحقق دانشگاه کارآفرین با رویکرد مسئولیتپذیری اجتماعی، مأموریتهای ۱۶ گانهای را ابلاغ کرده است.
بیشتر بخوانید
امروز آخرین مهلت ثبتنام در جذب هیات علمی وابسته دانشگاه آزاد
این مأموریتها شامل استقرار و توسعه محیط خلاق در تمامی سطوح سازمان، تقویت فرهنگ و حس تعلق سازمانی، گسترش حوزه تفکر، تعمیق و نهادینه نمودن بهبود مبتنی بر تغییر، گسترش سطوح یادگیری سازمانی، بهرهگیری از پیشنهادهای سازنده و مؤثر سازمانی در راستای فعالیتهای بهبود، شناسایی و تقویت منابع خوشفکر و خلاق، همراستاسازی اهداف فردی و سازمانی، استفاده از راهکارهای حل مسئله با کمترین هزینه، مشارکت کارکنان در تصمیمسازیها و برنامهریزیها، آگاهی مدیریت از میزان تواناییهای بالفعل و بالقوه کارکنان، ارج نهادن به شخصیت وجودی و شأن و منزلت انسانها از طریق ایجاد فضای مناسب برای بروز خلاقیتها و استعدادهای آنان، بهبود کار سازمان، افزایش بهرهوری و کیفیت، کاهش هزینهها و ضایعات، تقویت و بهبود ارتباط میان کارکنان و سازمان و ایجاد حس اعتماد متقابل، ایجاد شرایط مناسب برای کار و فعالیت و حذف موانع در مشارکت فراگیر کارکنان، افزایش انگیزش در کارکنان، تشویق روحیه کاری و افزایش قابلیت حل مسأله و اشاعه فرهنگ مشارکتی و همکاری دستهجمعی در حل مشکلات و بهبود روابط کاری و رفتار سازمانی است.
واکسن آنفلوانزا برای بیماران مبتلا به سرطان؛ چه زمانی و چه نوع واکسنی مناسب است؟
رویکرد پژوهشگران ایرانی برای درمان سرطانهای پیشرفته با هدفگیری ریزمحیط تومور
آیا پزشکی بدترین شغل دنیاست؟
آیا در سرطان پستان Luminal A میتوان رادیوتراپی را حذف کرد؟ نگاهی به نتایج مطالعه LUMINA
آیا فقط بیماران دارای ENE یا حاشیه مثبت به کمورادیوتراپی پس از جراحی نیاز دارند؟