- پیام تسلیت جمعی اعضای فعلی و پیشین شورای عالی نظام پزشکی در پی درگذشت دکتر سعید پناهی
- زایمان طبیعی و سزارین نباید به جنگ عددی تبدیل شود
- جامعه پزشکی مانند همیشه در کنار کشور و مردم
- پیام تسلیت رئیس کل سازمان نظام پزشکی در پی شهادت جمعی از کادر سلامت در جنگ رمضان/ اعلام اسامی شهدای سلامت
- آسیب به ۱۰ مرکز درمانی
- راهکارهای اصلاح تعرفهگذاری، مشکلات بیمهها و چالشهای پزشکان جوان
- نقش واقعی رئیس کل سازمان نظام پزشکی چیست؟
- ماجرای ممانعت از ازدواج و فرزندآوری پرستاران
- بیانیه بیش از ۱۳۰هیئتمدیره نظام پرستاری کشور در حمایت از پیگیری جدی مطالبات پرستاران
- تعطیلی بخش های بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار
- هشدار رئیس کل سازمان نظام پزشکی به مدیرعامل تامین اجتماعی
- درآمد پایین و فشار کاری بالا؛ ۲ چالش جدی پرستاران / ۸۰ ساعت اضافهکار اجباری در هر ماه
- یادداشت تحلیلی: نظام پزشکی و اتاق بازرگانی؛ چرایی یک شکاف عملکردی
- وضعیت پرستاران ایرانی شاغل در دانمارک چه میشود
- قدردانی رئیس کل نظام پزشکی از مشارکت گسترده پزشکان در انتخابات
کم کاری وزارت بهداشت در اجرای تعرفه های پرستاری

به گزارش سرطان نیوز، سید محمد پاکمهر، در بیستمین نشست شورای عالی نظام پرستاری، گفت: اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری شروع شده و مجلس پیگیر اجرای بدون نقص این قانون است. از نحوه اجرا و تأمین اعتبارات وزارتخانه برای قانون تعرفه گذاری گلهمند هستیم و در این خصوص باید جلسهای با وزارت بهداشت داشته باشیم تا مراتب گلایهمندی خود را نسبت به این موضوع اعلام کنیم.
وی ادامه داد: رئیس سازمان نظام پرستاری در جلسات مجلس با قاطعیت از حقوق پرستاران دفاع میکند و بحث استخدام پرستاران را نیز به خوبی در مجلس بیان کرده است.
پاک مهر گفت: سازمان امور استخدامی اعلام کرده برای حدود ۲۵ هزار نیرو در مرحله اول مجوز استخدام داده شده است که این تعداد برای ۱۲ هزار تخت جدید بیمارستانی و ۱۷ هزار بازنشسته پرستاری بسیار کم است.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس افزود: باید ظرفیت بیشتری برای استخدام پرستاران اختصاص دهند، زیرا در دوران کرونا تعداد زیادی از پرستاران در خط مقدم مبارزه با این بیماری بودند و از جان خودشان نیز در این بحران گذشتند.
وی ادامه داد: اگر قرار است ۲۵ هزار نیرو جذب شود شایسته است سهمیهای برای پرستارانی که در دوران کرونا خدمت کردهاند در نظر گرفته شود و اگر معیار گزینش برای آنها فقط آزمون باشد حق آنها ضایع میشود، لذا باید توجه داشته باشیم جذب ۲۵ هزار نیرو بسیار کم است و لازم است حداقل لازم است ۶۰ الی ۷۰ هزار نیرو جذب شوند.
پاک مهر درباره اجرای آئین نامه فوق العاده خاص گفت: موضوع فوق العاده خاص در سال ۱۳۹۹ مطرح شد و در تبصره ۱۲ و ۱۷ دو پیشنهاد دادیم، به این دلیل که به هر حال اگر در یک جایی اجازه مطرح کردنش را ندادند در جای دیگر ما این فرصت را داشته باشیم، اما در تبصره ۱۲ نوشتهاند که مغایر با برنامه ششم است و تأمین اعتبار آن اضافه بر سقف بودجه است. لذا؛ زمانی که بحث فوق العاده خاص مطرح میشود ما باید ببینم قابلیت اجرای آن به چه صورت است.
وی ادامه داد: هدف ما اجرایی شدن فوق العاده خاص است و این پیشنهاد را دادیم که بودجه آن از محل درآمد اختصاصی تأمین شود و در سال ۱۴۰۲ به وزارت بهداشت این اجازه داده میشود که از محل درآمدهای اختصاصی نسبت به برقراری فوق العاده خاص کارکنان با ضریب نیم تا یک که اگر خود وزارت بهداشت هم مخالفت نکند؛ اجرا شود و در سالهای آینده ضریب آن افزایش پیدا کند.
واکسن آنفلوانزا برای بیماران مبتلا به سرطان؛ چه زمانی و چه نوع واکسنی مناسب است؟
رویکرد پژوهشگران ایرانی برای درمان سرطانهای پیشرفته با هدفگیری ریزمحیط تومور
آیا پزشکی بدترین شغل دنیاست؟
آیا در سرطان پستان Luminal A میتوان رادیوتراپی را حذف کرد؟ نگاهی به نتایج مطالعه LUMINA
آیا فقط بیماران دارای ENE یا حاشیه مثبت به کمورادیوتراپی پس از جراحی نیاز دارند؟