- مشکلات شناختی مادر، خطر آلزایمر برای فرزندان را بیشتر میکند
- نور در شب می تواند شانس ابتلا به دیابت را افزایش دهد
- تناسب اندام احتمال ابتلا به ALS را در مردان کاهش می دهد
- پزشکان غائب بزرگ مطالبات صنفی در وعدهها و برنامههای کاندیداهای ریاست جمهوری
- درآمد ناخن کار بیشتر از پرستار
- تنهایی می تواند احتمال سکته مغزی را در سالمندان افزایش دهد
- اگر این علایم را دارید یعنی مبتلا به هایپرهیدروز هستید
- تهیه سند ملی رگولاتوری بازیابی تجهیزات پزشکی در کشور
- افزایش موارد ابتلا به کووید تابستانی
- در دولت سیزدهم هیچ دانشجویی از دانشگاه اخراج نشده است
- تاثیر گوشی هوشمند مادر بر رشد زبان کودک
- وبا ؛ بیماری روزهای گرم سال/ ۱۸ توصیه بهداشتی که باید جدی بگیریم
- گزارشی از شیوع "تب دنگی" در تهران نداریم
- تحول در راهبری افراد کمبینا با فناوری واقعیتافزوده
- احمد نجاتیان رئیس کل جدید سازمان نظام پرستاری
به گزارش گروه بهداشت و درمان سرطان نیوز، روابط عمومی وزارت بهداشت، در واکنش به خبری با عنوان «روایت رئیس شورای عالی نظام پرستاری از مشکلات و استعفاهای پرستاران»، اعلام کرد: پیرو بررسی به عمل آمده از سوی این مرکز، در هیچ یک از مراکز درمانی کشور استعفای دسته جمعی پرستاران منجر به خروج جمعی آنها از مدار خدمت و کار نشده و در چند مورد درخواستهای مکتوب منتشر شده جهت استعفا، با تعامل و رفع محورهای اصلی مسئلههای این عزیزان موضوع خاتمه یافت.
بهبود شرایط سخت شغلی پرستاران به عنوان قشری که تعهد، مسئولیت پذیری و کارنامهی پربار آنان برای نظام سلامت برگی از افتخار را رقم زده است، همواره یکی از اولویتهای این وزارتخانه در برنامههای تحولی خویش بوده است.
در دولت سیزدهم، اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری که بیش از ۱۵ سال مغفول مانده بود با همکاری مجدانه وزیر، به طور جدی در دستور کار قرار گرفت و معاونت پرستاری این وزارتخانه با دریافت پیشنهادات اصلاحی از سوی متخصصان نهادهای مردم پایهی پرستاری و کنشگران صنفی، در حال اصلاح مستمر دستور العمل های ابلاغی این قانون است که بی تردید در آیندهی نزدیک منجر به ارتقا سطح رضایتمندی پرستاران گرانقدر خواهد شد.
بیشتر بخوانید
همچنین برای اولین بار فوق العاده خاص پرستاران و کادر سلامت در هفتههای اخیر مورد تصویب قرار گرفت و لایحهی حمایت مادی و معنوی از پرستاران که مشتمل بر بهبود نحوه پرداخت اضافه کار، اصلاح ضرایب سختی کار، توسعه خدمات رفاهی و معیشتی و تسهیل ارتقا شغلی و تحصیلی پرستاران است تدوین گردیده که به زودی جهت تصویب ارائه خواهد شد.
وزارت بهداشت همچنین برای ساماندهی وضعیت نیروی انسانی در بخش پرستاری، ضمن برنامه ریزی برای جذب ۲۵ هزار پرستار در سال ۱۴۰۳، در سال ۱۴۰۱ بیش از ۱۱ هزار و در سال ۱۴۰۲ بیش از ۱۴ هزار پرستار استخدام نموده است.