- آیین گرامیداشت چهل و نهمین سالگرد اورژانس ۱۱۵ برگزار شد
- دو چالش اورژانس ۱۱۵ در کشور
- افزایش ۲۰ درصدی اهدای خون در کشور
- پیگیری تحقق سیاستهای کلی و برنامه هفتم توسعه در پیشنهاد بودجه سال آینده وزارت بهداشت
- زمان طلایی تزریق واکسن آنفلوانزا
- ادامه مراودات نظام سلامت ایران با سازمان جهانی بهداشت در بالاترین سطح
- علم باید به سود جامعه باشد/ بازبینی آیین نامه های دستیاران در دستور کار وزارت بهداشت
- شیوع مجدد کرونا در آلمان
- شناسایی اولین مورد مشکوک ابتلا به «آبله میمونی» در هند
- جزئیات خدمات بیمه سلامت به زوجین نابارور/ پرداخت خسارت متفرقه
- کمبود ۴ هزار بهورز در مراکز و خانههای بهداشت
- کشف بزرگ در حوزه درمان کرونا
- شستشوی بینی با آب نمک می تواند طول سرماخوردگی کودکان را کوتاه کند
- آلودگی محیط به باروری مردان و زنان آسیب میزند
به گزارش گروه بهداشت و درمان سرطان نیوز، پس از موافقت مجمع مصلحت تشخیص نظام مبنی بر ترمیم حقوق و جبران زحمات همکاران شاغل در مجموعه وزارت بهداشت، دستورالعمل نحوه توزیع و پرداخت مبلغ ابلاغ شد.
ماده ۱- اعضای هیأت علمی و کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی، قرارداد کار معین، قرارداد مشاغل کارگری، قرارداد بیمه روستایی و پزشک خانواده، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، پزشکان متخصص و فوق تخصص مشمول تعهدات قانونی و نیروهای شرکتی شاغل در مؤسسات تابعه وزارت بهداشت مشمول این دستورالعمل هستند.
تبصره- کارکنان مشاغل کارگری که با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل قانون کار از شمول آئین نامه اداری و استخدامی و مصوبات هیأت امنا خارج گردیده یا میگردند مشمول بند (۶) بخشنامه ۱۰۰/۱۳۶ مورخ ۱۹/۰۲/۱۴۰۲ مقام عالی وزارت خواهند بود.
ماده ۲- مبلغ قابل پرداخت به مشمولین تحت عنوان “ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت”، بر اساس سرانه کارکنان موجود و از مجموع ریالی “حق شغل و حق شاغل” هر فرد ضرب در درصد تعیین شده طبق جدول موضوع این دستورالعمل با توجه به محل خدمت و شغل مورد تصدی، محاسبه میگردد.
تبصره- برای کارکنانی که با توجه به نوع رابطه استخدامی فاقد حق شغل و حق شاغل در حکم یا قراردادهای منعقده میباشند، معادل ریالی حاصلضرب امتیاز تعیین شده طبق جدول موضوع این دستورالعمل در ضریب حقوقی سالیانه، منظور خواهد گردید.
ماده ۳- پرداخت مبلغ ترمیم موضوع این دستورالعمل در ایام مرخصی بدون حقوق، غیبت، انفصال موقت و تعلیق مجوزی ندارد.
بیشتر بخوانید
تبصره ۱- مبلغ مورد نظر در حالت خدمت نیمهوقت یا پاره وقت یا موارد کسری کارکرد در هر ماه، به نسبت کارکرد محاسبه میگردد.
ماده ۴- مبلغ مذکور برای کارمندانی که با رعایت قوانین و مقررات در دو یا چند واحد مشغول انجام وظیفه میباشند، بر اساس محل خدمتی که بیشترین مدت زمان حضور را در آن واحد دارند، محاسبه میگردد.
ماده ۵- در صورت تغییر در شغل مورد تصدی محل خدمت و یا مبالغ حق شغل و حق شاغل کارکنان، مؤسسه موظف است بلافاصله تغییرات صورت گرفته را اعمال نمایند.
ماده ۶- این مبلغ مشمول کسور بازنشستگی نبوده و خارج از حکم کارگزینی به صورت ماهیانه محاسبه و از محل اعتبارات هزینهای و اختصاصی پرداخت میشود.
ماده ۷- کارکنان مشاغل اختصاصی شاغل در واحدهای سطح (۱) در صورت اشتغال در شغل غیر مرتبط با پست سازمانی، مشمول سطح (۲) خواهند شد.
تبصره- تشخیص خدمت شغل مرتبط یا غیر مرتبط با پست سازمانی بر عهده مسئولین مربوطه خواهد بود.