روند جذب دانشجوی بورسیه پرستاری برای جبران کمبود نیرو / وفور پرستار دانش‌آموخته و توزیع نامتوازن در استان‌ها

به گزارش گروه بهداشت و درمان سرطان نیوز،دکتر عباس عبادی درباره نیروی پرستاری مورد نیاز نظام بهداشت و درمان کشور اظهار کرد: هنگامی که از نسبت پرستار به تخت بیمارستانی سخن به میان می‌آید، موضوع کمبود پرستار نمایان می‌شود. من بر این باورم که وزارت بهداشت در حوزه «آموزش» نسبت به «جذب و نگهداشت» عملکرد بهتری دارد. آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت در ۲۷ شهریورماه سال جاری برگزار شد و تعداد متقاضیان کل کشور حدود ۲.۵ برابر ظرفیت آزمون بود، اما شرایط برخی شهرها مانند تهران متفاوت بود؛ به نحوی که تعداد متقاضیان کمتر از سهمیه تخصیص‌یافته بود.

وی با بیان اینکه پرستار تربیت‌شده به میزان کافی در کشور وجود دارد، تصریح کرد: اگرچه تعداد پرستاران دانش‌آموخته مطلوب است، اما از نظر پراکندگی جغرافیایی شرایط مناسبی نداریم. به عنوان مثال، نظام بهداشتی و درمانی کشور با انباشت نیرو در غرب کشور مواجه است، در حالی که استان‌های بوشهر، هرمزگان، تهران، خوزستان و سیستان‌وبلوچستان با کمبود شدید نیرو روبه‌رو هستند. نسبت پرستار به تخت در برخی استان‌ها از میانگین کشوری پایین‌تر است؛ به طور مثال، نسبت پرستار به تخت‌های بیمارستانی در استان خوزستان ۰.۶، در برخی مناطق سیستان‌وبلوچستان ۰.۵ و در استان بوشهر ۰.۷ است.

عبادی در پاسخ به پرسش درباره برنامه وزارت بهداشت برای توزیع عادلانه نیروی پرستاری و تحقق عدالت در سلامت، تصریح کرد: وزارت بهداشت برای ایجاد تعادل در توزیع نیروی پرستاری در استان‌های کم‌برخوردار و تهران، از سال گذشته اقدام به جذب دانشجوی پرستاری بورسیه کرده است. به طور مثال، دانشگاه فرهنگیان و بخشی از نیروهای مسلح، از بدو شروع تحصیلات عالیه دانشجویان خود را بورسیه می‌کنند و این دانشجویان متعهد می‌شوند پس از فراغت از تحصیل در محل خدمت مشخص‌شده فعالیت کنند. طرح بورسیه دانشجویان می‌تواند الگویی مؤثر برای جبران کمبود نیروی پرستاری در مناطق خاص باشد.

وی با بیان اینکه آیین‌نامه جذب دانشجوی بورسیه در اسفند ۱۴۰۲ تدوین شده است، توضیح داد: برخی مشکلات و چالش‌ها در زمینه جذب دانشجوی بورسیه وجود دارد که در زمان تنظیم آیین‌نامه پیش‌بینی نشده بود. رئیس‌جمهور نیز در ارتباط با تشکیل کارگروهی برای بررسی این موضوع دستور داده و مسئله بورسیه پرستاران در این کارگروه مطرح شده است. نامه‌ای نیز خطاب به رئیس‌جمهور ارسال خواهد شد تا این موضوع به شکل ویژه در کانون توجه قرار گیرد و مشکل کمبود نیروی پرستاری در دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کشور برطرف شود.

منبع: ایسنا